今年以來，桐廬縣人力社保局始終把勞動保障維穩(wěn)為全局的工作重心來抓，加強組織領導，創(chuàng)新工作機制，注重源頭防范，部門協(xié)同聯(lián)動，積極應對群體突發(fā)欠薪案件，快速化解勞資矛盾糾紛，努力構建和諧勞動關系，確保G20峰會召開前區(qū)域勞動關系和諧穩(wěn)定，為維護峰會圓滿順利召開提供堅強保障。
  一、加強領導，層層落實，強化責任。一是制定工作方案。制定《桐廬縣人社局服務G20行動方案》，成立維穩(wěn)工作專項小組，明確目標任務、職責要求、進度安排，定人定時間定任務，逐項抓好工作落實，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，科室負責人抓落實”的責任體制，確保各工作環(huán)節(jié)領導監(jiān)管到位，人員落實到位，任務分配到位。二是搞好動員發(fā)動。召開動員部署會，統(tǒng)一思想認識，增強責任感和使命感，把思想行動統(tǒng)一和提升到政治任務的高度，統(tǒng)一到上級的部署要求上來，做到聽從指揮、敢于擔當、主動作為。三是嚴格責任追究。嚴格責任追究制度，對于因責任心不強、作風不實、工作不力、處置不當而造成不良后果的單位和個人將予以問責。
  二、預防為先，關口前移，源頭防控。一是開展下沉式為企“體檢”活動。深入全縣84家企業(yè)開展體檢服務，幫助企業(yè)規(guī)范各項用工制度，促進企業(yè)規(guī)范管理，達到事前防范、事中控制、降低風險、和諧關系的目的，助力企業(yè)提升用工管理水平，降低引發(fā)勞資糾紛的風險。二是開展密集巡排查。加強用工環(huán)境監(jiān)控，以網格為單位，對用工較多的建筑施工、勞動密集型制造業(yè)，尤其是近一年來發(fā)生過勞動違法案件的用人單位開展“滾動式”、“地毯式”排查，及時啟動預警，早介入早處置，防止糾紛苗頭隱患升級、惡化。上半年共檢查用人單位800余家,涉及職工2萬余人，開展專項檢查5次。三是強化形勢研判。堅持每月一次的維穩(wěn)研判工作例會，全面梳理、掌握涉勞隱患和勞資糾紛信息，研究處置對策。特別是提前介入停產歇業(yè)、大規(guī)模裁員等經營困難企業(yè)，摸清底數，開展風險分析評估，明確專人動態(tài)跟蹤，主動協(xié)調雙方化解勞資糾紛，實現 “三不出”，即：一般糾紛不出廠，疑難糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重大糾紛不出縣，努力把各類欠薪隱患、糾紛消除在初始，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
  三、完善機制，加強聯(lián)動，有效化解。 一是建立社會化調處新機制。出臺了《關于建立社會化勞動人事爭議調處機制進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定的意見》，推行勞動人事爭議聯(lián)合調解，整合行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解和工會維權幫扶等各方資源，打破部門間封閉運作、各自為戰(zhàn)的工作壁壘，實現多位一體、聯(lián)合辦公、關口前置，快速高效化解爭議。目前縣勞動人事爭議聯(lián)調中心已組建到位，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）屬地聯(lián)調中心16個，完善建立企業(yè)調委會366家，并統(tǒng)一制作了調解組織徽標、調解員胸徽、制度牌以及規(guī)范上墻的各類制度牌、規(guī)范工作手冊，配發(fā)到各基層調解機構，促進調處工作規(guī)范運行。二是建立防欠薪長效機制。制定出臺了《關于建立防范和治理欠薪工作機制的實施意見》，建立體檢預防機制、防控機制、信息共享機制、智慧預警機制、聯(lián)動機制、依法處置機制和保障機制等防欠薪長效機制，企業(yè)工資支付行為得到有效規(guī)范，防范和處置欠薪工作走上法制化、制度化、規(guī)范化軌道。三是加強應急突發(fā)情況處置。加強部門協(xié)作聯(lián)動，充分發(fā)揮縣聯(lián)調中心平臺和“110”聯(lián)動機制的作用，加強部門、區(qū)域協(xié)作，實行聯(lián)調聯(lián)動，信息互通，取得了快速反應、控制事態(tài)發(fā)展的效果。上半年，共處理群體性突發(fā)事件11起，涉及職工人數200余人；有效化解過激討薪事件6起；移送公安涉嫌惡意欠薪案件1件；啟動部門聯(lián)動聯(lián)調3次，妥善處理了2起重大欠薪群體性事件。四是暢通投訴舉報渠道。充實窗口力量，實行專人值班，落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，對符合立案條件的投訴舉報案件，快速立案查處。上半年，共受理群眾舉報投訴案件145起，涉及職工人數1500余人；接待來信來訪800余人次，督促企業(yè)簽訂和補簽職工勞動合同1000余份，清欠工資 400余萬元。五是提升仲裁辦案效能。開設勞動爭議案件處置綠色通道，快速裁決勞動爭議案件，切實保障職工合法權益。踐行管理創(chuàng)新，開設派出庭、假日仲裁庭、兼職仲裁辦案，開通勞動維權法律援助，開展案件高峰化解突擊行動，快審快結勞動爭議仲裁案件。截止5月底，勞動爭議立案183件，受理157件，結案147件，結案率達94%，調解率達72%。